Chancen und M?glichkeiten des Recruitings neuer Mitarbeiter bei versch?rftem Fachkr?ftemangel ?bertragung von Erfahrungen aus S?dwest-Florida auf die zuk?nftige Situation in Deutschland

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz Hochschule f?r angewandte Wissenschaften, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die schnelle und erfolgreiche Suche von geeigneten Kandidaten f?r vakante Stellen ist nicht nur ein Kosten-, sondern auch ein Qualit?ts- und Imagefaktor. Durch die gegenw?rtige Arbeitsmarktlage f?llt es Recruitern momentan verh?ltnism??ig leicht geeignete Mitarbeiter zu finden. Doch diese Verh?ltnisse scheinen sich in den letzten Monaten bereits zu ver?ndern. In einigen stark expandierenden Branchen in Deutschland k?nnen bereits heute viele vakante Positionen erst nach geraumer Zeit besetzt werden. Diese sich anbahnenden Ver?nderungen in Hinsicht auf einen Mangel an qualifizierten Fachkr?ften werden sich in den n?chsten Jahren in Deutschland sp?rbar versch?rfen. Grund hierf?r ist prim?r die demographische Entwicklung der Bev?lkerungsstruktur. Dies f?hrt dazu, dass beginnend mit dem Jahr 2020 wesentlich mehr Arbeitskr?fte aus dem Berufsleben ausscheiden, als junge Leute in den Arbeitsmarkt eintreten. Die dadurch entstehende Bedarfsl?cke wird bald eine gro?e Herausforderung f?r Recruiter deutscher Unternehmen darstellen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit nach alternativen Ma?nahmen und Techniken zur Rekrutierung zu suchen, welche auch nach dem Eintreffen dieser arbeitsmarkttechnischen Ver?nderungen zum Erfolg f?hren. Hierbei hilft der Blick auf L?nder und Regionen mit ?hnlichen kulturellen Voraussetzungen, in denen jedoch bereits heute die Situation eines extremen Fachkr?ftemangels gegeben ist. Eine solche Region ist der S?dwesten Floridas in den Vereinigten Staaten. Diese Region hat seit Jahren mit einer Arbeitslosenquote von teilweise unter drei Prozent zu k?mpfen. In vielen Bereichen sind die Durchschnittsgeh?lter in den letzten 5 Jahren um bis zu 40% gestiegen und dennoch reichen diese Anreize nicht aus, um vakante Stellen zu besetzen. Selbst Recruiter von namhaften Unternehmen wie Nissan, Hyatt und Ritz-Carlton haben es schwer Mitarbeiter zu finden und m?ssen daher in ihren Rekrutierungsanstrengungen innovativ und kreativ t?tig werden. Durch neue angewandte Rekrutierungsma?nahmen und Investitionen gelingt es einigen Recruitern trotz des enormen Mangels an Fachkr?ften den Bedarf f?r ihre Unternehmen erfolgreich zu decken. Recruiter von deutschen Unternehmen werden sp?testens mit dem Jahr 2020 beginnend ?hnliche arbeitsmarktspezifische Herausforderungen zu bew?ltigen haben. Es stellt sich somit die Frage, ob die in S?dwest Florida erfolgreich praktizierten Recruitingma?nahmen einen ebensolchen Erfolg bei einer Anwendung in Deutschland finden k?nnen.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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