定着と離職のマネジメント 「自ら変わり続ける組織」を実現する「計画的人材流動性」とは

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定着と離職のマネジメント 「自ら変わり続ける組織」を実現する「計画的人材流動性」とは

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曽和 利光 ソシムテイチャクトリショクノマネジメント ミズカラカワリツヅケルソシキヲジツゲンスルケイカクテキジンザイリュウドウセイトハ ソワ トシミツ 発行年月:2022年11月26日 予約締切日:2022年10月05日 ページ数:208p サイズ:単行本 ISBN:9784802613910 曽和利光(ソワトシミツ) 人材研究所代表取締役社長。日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章 日本企業が自ら変わり続けるのは、なぜ難しいのか/第2章 事業環境の変化でなぜ人材マネジメントを変える必要があるのか/第3章 自ら変わり続けるための人材マネジメントの本質とは/第4章 インフォーマルネットワークとは何か、なぜ必要なのか/第5章 インフォーマルネットワークはどのように構築するのか/第6章 自ら変わり続ける組織を実現する採用とは/第7章 自ら変わり続ける組織を実現する評価・報酬制度とは/第8章 自ら変わり続ける組織を実現する育成・配置制度とは/第9章 自ら変わり続ける組織を実現する離職率の考え方とは/第10章 自ら変わり続ける組織を実現する求心力・遠心力施策とは 既存事業の低迷、新規事業の創出など、現代の日本企業が持つ課題を解決しながら、「どのように組織を変革するのか」を解説した1冊。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

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