カテゴリ 経営学 起業・開業 その他 【楽天ブックスならいつでも送料無料】 楽天ブックス 人と組織のあり方を根本から問い直し、新たな未来を創造する C・オットー・シャーマー 中土井僚 英治出版ユーリロンエッセンシャルバン オットーシャーマー ナカドイリョウ 発行年月：2019年11月13日 予約締切日：2019年11月12日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784862762672 シャーマー，C．オットー（Scharmer,C.Otto） マサチューセッツ工科大学（MIT）上級講師、清華大学客員教授、u．lab共同創設者。中国とインドネシアでセクター横断型イノベーションのためのMIT IDEASプログラムの座長を務めるほか、MIT×u．labを通して185カ国の75，000人に変革を導くリーダーシップのための学習を提供している。2015年にMITジェイミソン教育功労賞を受賞 中土井僚（ナカドイリョウ） オーセンティックワークス株式会社代表取締役。広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシップ・プロデューサー。「自分らしさとリーダーシップの統合と、共創造（コ・クリエイション）の実現」をテーマに、マインドセット変革に主眼を置いた意思決定支援、リーダーシップ開発及び組織開発支援を行う。コーチング、グループファシリテーション、ワークショップリードなどの個人・チーム・組織の変容の手法を組み合わせ、経営者の意思決定支援、経営チームの一枚岩化、理念浸透、部門間対立の解消、新規事業の立ち上げなど人と組織にまつわる多種多様なテーマを手掛ける。過去携わったプロジェクトは食品メーカーの理念再構築、業績低迷と風土悪化の悪循環が続いていた化粧品メーカーのV字回復や、製造と販売が対立していた衣類メーカーの納期短縮など100社に及ぶ。アンダーセンコンサルティング（現：アクセンチュア）とその他2社を経て独立。2005年よりマサチューセッツ工科大学上級講師であるオットー・シャーマー博士の提唱するU理論の日本における啓蒙と実践にも携わり、現在に至る 由佐美加子（ユサミカコ） 合同会社CCCパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職、事業企画職を経て人事部に異動し、「学習する組織」の考え方に基づく人材・組織開発施策を導入。2005年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、2011年に独立し、2014年に合同会社CCCを設立。競争と分断を越えたCoーcreation（共創造）を個人の人生や企業組織、社会に創り出すプロセスを提供している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部 場を見るための枠組み（盲点/U理論ー形は意識に従う/社会進化のマトリックス/針の穴）/第2部 意識に基づくシステム変革の方法（一つのプロセス、五つの動きー未来からイノベーションを起こす）/第3部 進化的社会変革の物語（社会のオペレーティングシステムをアップグレードする/原点に戻る） 人・組織・社会の本質的な変化はどのように起きるのか？“未来から学ぶ”手法として世界的に注目される変容とイノベーションの理論、待望の入門版。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 この商品の詳細を調べる 本・雑誌・コミック » ビジネス・経済・就職 » 経営 » 経営戦略 アクセンチュア インドネシア イノベーション マインドセット アップグレード
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