職場の人間科学 ビッグデータで考える「理想の働き方」 (ハヤカワ・ノンフィクション)

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職場の人間科学 ビッグデータで考える「理想の働き方」 (ハヤカワ・ノンフィクション)

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ハヤカワ・ノンフィクション ベン・ウェイバー 千葉敏生 早川書房シヨクバノ ニンゲン カガク ビツグ データデ カンガエル リソウノ ハタ ウエイバー,ベン チバ,トシオ 発行年月:2014年05月23日 予約締切日:2014年05月22日 ページ数:324p サイズ:単行本 ISBN:9784152094582 ウェイバー,ベン(Waber,Ben) ソーシャル・センサー技術を用いた経営コンサルティング・サービス会社「ソシオメトリック・ソリューションズ」の社会兼CEO。MITメディアラボで博士号を取得し、現在は客員研究員をつとめる。ハーバード・ビジネス・スクールの元上級研究員。日立製作所の中央研究所やリコーの中央研究所で働いた経験を持つ。研究はワイアード誌、ニューヨーク・タイムズ紙、ナショナル・パブリック・ラジオで取り上げられており、ハーバード・ビジネス・レビュー誌の「革新的なアイデア」や、テクノロジー・レビュー誌の「新興技術トップ10」に選出されている 千葉敏生(チバトシオ) 翻訳家。1979年横浜市生まれ。早稲田大学理工学部数理科学科卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ワカらない組織からワカる組織へースピード・デートや給与交渉がうまくいくには/組織の誕生ーチンパンジーの餌探しからLinux開発まで/ウォーター・サーバーの効用ーバンク・オブ・アメリカが変えたたったひとつのこと/距離なんて関係ない?ーESPNの成功とオフィスレイアウトの秘密/ボクは専門家ーデータが明らかにした真の貢献者とは/あなたはクリエイティブ系?ーサウスパークの制作チームはなぜ独創的なのか/無理して出勤するか、家で休むかー社内の病気の広まり方をシミュレーションしてみた/年間一兆二〇〇〇億ドルが無駄に?ーeBayによるSkype買収が失敗したワケ/複雑化する世界ー巨大プロジェクトを成功させるコミュニケーション/組織の未来ーピープル・アナリティクスは仕事をどう変えるのか〔ほか〕 社員アンケートや面談はもう古い!MITメディアラボの最先端技術が、社員の生産性や満足度を大幅に上げる方法を明らかにする。それも、机の長さや休憩時間を変えるといったシンプルなものばかり。会社も社員もハッピーになれる、未来のオフィスを考えよう。 本 ビジネス・経済・就職 経済・財政 経済学 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

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