Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes Comprendre pour agir au travail

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Aujourd'hui, environ 10 millions de Fran?ais sont atteints d'un handicap invisible. S'il donne le vertige, ce chiffre montre la port?e du sujet. Nombre de salari?s sont en effet concern?s et pourtant la reconnaissance juridique n'est pas toujours concr?tis?e. Parall?lement, m?decins, psychologues, managers et salari?s t?moignent ici que des situations personnelles d'ordre familial (divorce, accompagnement d'un proche malade, etc.) ou personnel (cancer, maladie chronique non reconnue en tant que handicap, etc.) sont tout aussi difficiles et invisibles. Ces deux formes d'invisibilit? handicapante sont croissantes dans un contexte de mutations de la soci?t? (?volution des configurations familiales, population vieillissante, aspirations nouvelles des plus jeunes g?n?rations, allongement de la dur?e de vie au travail). Quels sont les enjeux pour les personnes concern?es, leurs coll?gues et, d'une mani?re plus g?n?rale, pour l'entreprise ? Cet ouvrage associe le regard des gestionnaires, juristes, psychologues, sociologues, conseillers handicap, m?decins et responsables d'entreprises. La diversit? des situations d'invisibilit? et des actions concr?tes dans le cadre du travail y sont mises en lumi?re.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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