恐れのない組織ーー「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

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日本の人事部主催　HRアワード2021書籍部門優秀賞受賞！『チームが機能するとはどういうことか』の著者であり、2011年以来、経営思想家ランキング「Thinkers50」に選出され続けている、エイミー・C・エドモンドソン教授最新刊！篠田真貴子氏(エール株式会社取締役)推薦! 「心理的安全性ってそういうことだったのか! 心理的安全性の解釈が人によって違うことが気になっていた。しかし、本家本元による本書を読んで、すっきりと整理ができた。心理的安全性とは個人の資質ではなく集団の規範、ぬるい環境というよりもむしろ成果志向の環境なのだ。失敗と成功の事例を通して、このコンセプトへの理解が深まり、実践への示唆が得られるだろう。「恐れ」から解き放たれれば、私たちはもっと大胆に行動できる。」 Googleの研究で注目を集める心理的安全性。このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。目次はじめに第1部心理的安全性のパワー第1章土台第2章研究の軌跡第2部職場の心理的安全性第3章回避できる失敗第4章危険な沈黙第5章フィアレスな職場第6章無事に第3部フィアレスな組織をつくる第7章実現させる第8章次に何が起きるのか解説　村瀬俊朗画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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