Verst?ndnis und Umsetzung von Diversity Management in multinationalen Unternehmungen Eine Untersuchung auf Grundlage von unternehmenseigenen Internetpr?sentationen

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftsp?dagogik, Note: 1,3, Technische Universit?t Dortmund (Erziehungswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Neben immer schneller voranschreitenden technologischen Entwicklungen, stellen insbesondere die Internationalisierung der M?rkte und demographische Ver?nderungen, die F?hrungskr?fte und Personalverantwortliche in Wirtschaft und Verwaltung vor neue Anforderungen. Prognosen zufolge, stellen ethnische Minderheiten in naher Zukunft sowohl die Mehrheit am Arbeitsplatz, als auch unter den Konsumenten. Die zunehmende Vielfalt wird nicht nur einen gesellschaftlichen Wandel bewirken, sondern auch das Erscheinungsbild und das Management von Organisationen ver?ndern. Die steigende Anzahl von globalen Kooperationen, eine st?rkere, durch ?ffnung von Grenzen und Migrationsbewegungen bedingte, multikulturelle Pr?gung, sowie eine verst?rkte Partizipation von Frauen am Arbeitsleben, bewirken eine gr??er werdende Heterogenit?t innerhalb von Unternehmensbelegschaften. Die daraus resultierenden organisatorische Bedingungen und Zusammenh?nge stellen, insbesondere f?r international agierende Unternehmen, neue Herausforderungen f?r das Personalwesen dar. Um diesem verst?rkt komplexen Umfeld gerecht zu werden und die dadurch entstehende Vielfalt bewusst zu integrieren, wurde unter dem Begriff 'Diversity Management' eine Unternehmensstrategie popul?r, die Vielfalt, also 'Diversity', nicht prim?r als Problem, sondern als wirtschaftlich nutzbares Potenzial versteht. Nicht moralische und rechtliche Begr?ndungen f?r Integration und Anti-Diskriminierung stehen bei diesem Ansatz im Vordergrund, sondern der oft in der Literatur verwendete organisatorische Wettbewerbsvorteil. Um sich der Thematik zu n?hern, werden im ersten Teil dieser Arbeit zun?chst die Entwicklung und Aspekte der Internationalisierung bzw. Globalisierung behandelt, die aus betriebswirtschaftlicher Sicht den gr??er werdenden Stellenwert des Diversity Management bedingen. Die Entstehung eines globalen Absatzmarktes beinhaltet den, oft konflikttr?chtigen Kontakt mit fremden Kulturen. Daher ist es essenziell, sich im Hinblick auf kulturelle Vielfalt innerhalb der Belegschaft, als auch auf die kulturellen Hintergr?nde und Unterschiede des jeweiligen unternehmerischen Bet?tigungsfeldes, mit dem Begriff der 'Kultur' und dem Feld der Kulturvergleichsforschung auseinander zu setzen.

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