Arbeitsvertragliche Freistellungsklauseln. Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen bei der K?ndigung von Arbeitsverh?ltnissen

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, DIPLOMA Fachhochschule Friedrichshafen, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach erfolgter K?ndigung des Arbeitsverh?ltnisses ist die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit in der Praxis weit verbreitet. Ob und unter welchen Voraussetzungen besonders arbeitsvertragliche Freistellungsklauseln zul?ssig sind, ist jedoch h?chst umstritten. Diese Arbeit bietet eine vertiefende Darstellung der Zul?ssigkeit und Gestaltungsm?glichkeiten einer Freistellung. Sie vermittelt einen fundierten ?berblick ?ber die mit einer Freistellung verbundenen arbeitsvertraglichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen. Den in der Praxis weit verbreiteten und ?u?erst umstrittenen formularm??igen Freistellungsklauseln wird unter Ber?cksichtigung der unterschiedlichen Rechtsauffassungen in der Rechtsprechung und Literatur besonders Rechnung getragen. Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen einer Freistellung werden insbesondere mit Blick auf das Schicksal von Verg?tung, Dienstwagenregelung, Wettbewerbsverbot, Nebenverdienst, Urlaub und Ausgleich von Zeitguthaben beleuchtet. Ob f?r den Arbeitnehmer w?hrend der Freistellung Versicherungsschutz in der Sozialversicherung besteht oder nicht, ist Schwerpunkt der Darstellung der sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen. Erg?nzend wird ein kurzer Einblick zu Melde- und Hinweisepflichten sowie einer m?glichen Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe gegeben.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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