Das Harvard-Konzept - Kritische Aspekte und L?sungsans?tze - AQA1! オンラインショッピング

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Theorien, Modelle, Begriffe, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, K?ln, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Mensch wird allt?glich mit Konflikten konfrontiert, die er zu l?sen bestrebt ist. Konflikte entstehen sowohl im privaten, als auch im beruflichen Bereich: Sei es der Streit zwischen zwei Kindern, wer als n?chstes mit der Puppe spielen darf, die Ausei-nandersetzung mit dem Lebenspartner wegen des n?chsten Urlaubsziels, Verhandlungen mit dem Vorgesetzten hinsichtlich einer Gehaltserh?hung, oder der Streit zwischen zwei Nationen bez?glich der Abr?stung von Atomwaffen. Nicht immer k?nnen diese Konflikte gel?st werden, eskalieren und zerst?ren die Bezie-hung zwischen den Parteien nachhaltig. Doch wie kann der Eskalation eines Konflikts entgegengewirkt werden? Wie k?nnen die Parteien Differenzen beilegen und eine f?r beide akzeptable L?sung finden? Und wie k?nnen selbst Verhandlungspartner, deren Fronten schon lange verh?rtet sind, einen gemeinsamen Konsens finden? Antworten auf diese Fragen gibt das Harvard-Konzept, welches im Rahmen dieser Seminararbeit vor-gestellt werden soll. Zu Beginn wird der Begriff 'Konflikt' definiert und unterschiedliche Konfliktl?sungs-methoden werden aufgezeigt. Darauffolgend wird die Entstehungsgeschichte des Har-vard-Konzepts erl?utert. Im Hauptteil werden die vier Grundprinzipien der Verhand-lungsmethode nach dem Harvard-Konzept beschrieben und am Schluss dieser Seminar-arbeit folgen eine kritische Auseinandersetzung mit der Thematik und das Fazit.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。
※このページからは注文できません。

この商品の詳細を調べる

: 本・雑誌・コミック » 洋書 » SOCIAL SCIENCE