Die Bedeutung der Empathie hinsichtlich ver?nderter Anforderungen an F?hrungskr?fte

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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: bestanden, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Sankt Augustin (Fachbereich Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entwicklung der letzten Jahre belegt, dass sich das Anforderungsprofil der F?hrungskr?fte grundlegend ge?ndert hat. W?hrend fr?her bei der Besetzung von F?hrungspositionen hard skills (Fach- und Methodenkompetenz1) dominierten, nehmen heute soft skills (emotionale Kompetenz2) zunehmend Bedeutung ein.3 Auf der Grundlage des gewandelten Kompetenzprofils soll im Rahmen der Hausarbeit untersucht werden, welchen Stellenwert die Empathie in F?hrungspositionen erlangt hat. Im folgenden Kapitel wird zun?chst der Begriff der Empathie er?rtert. Es folgt eine kurze Darstellung der Empathieentwicklung, bei der auf eine detaillierte psychologische Beschreibung verzichtet wird. Im Anschluss wird die Bedeutung der Empathie als Bestandteil der emotionalen Intelligenz aufgezeigt. Kapitel 3 gibt einen ?berblick ?ber das gewandelte Anforderungsprofil von F?hrungskr?ften. Dazu werden die Erfordernisse fachlicher, methodischer und emotionaler Kompetenz in F?hrungspositionen betrachtet. Kapitel 4 behandelt die Bedeutung der Empathie f?r erfolgreiche Unternehmensf?hrung. Diese Behauptung st?tzt sich auf die Thesen, dass Empathie eine bedeutende F?hrungskomponente darstellt bzw. in bestimmten Situationen als Motivationsinstrument genutzt werden kann. Um dies zu belegen, werden Beispiele sowie Ergebnisse von Studien angef?hrt. Anschlie?end wird die M?glichkeit er?rtert, die empathischen F?higkeiten auszuweiten bzw. zu erlernen. Dazu werden die wichtigsten Bestandteile des Lernprozesses aufgezeigt. Abschlie?end werden im Rahmen eines Fazits die essentiellen Erkenntnisse der Hausarbeit zusammengefasst. Des weiteren wird ein kurzer Ausblick gegeben, welchen Stellenwert die Empathie in der Zukunft erlangen wird.画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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