なぜ女性管理職は少ないのか女性の昇進を (青弓社ライブラリー) / 大沢真知子/編著日本女子大学現代女性キャリア研究所/編

ご注文前に必ずご確認ください女性が管理職になれない/なりたがらない要因は何か—男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。序章女性と管理職をめぐる現状(ジェンダー・ステレオタイプ評価者に存在するジェンダーバイアスほか)第1章女性の昇進を阻む心理的・社会的要因(女性の昇進意欲に関する先行研究の知見ステレオタイプほか)第2章女性管理職の声から考える—管理職志向の変化と職場重視モデル(管理職志向を職場重視モデルから考える必要性新入社員の管理職志向ほか)第3章性差を超えた新たなリーダーシップ構築を(関心の高さと現状の低さ権力・権威志向ではない—進化心理学からほか)第4章ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題(静かな革命とジェンダー革命日本に起きている静かな革命ほか)商品番号：NEOBK-2347552Osawa Machiko / Hencho Nihonjoshidaigaku Gendai Josei / Naze Josei Kanri Shoku Ha Sukunai No Ka Josei No Shoshin Wo (Ao Yumi Sha Library)メディア：本/雑誌重量：340g発売日：2019/03JAN：9784787234506なぜ女性管理職は少ないのか女性の昇進を

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(青弓社ライブラリー) / 大沢真知子/編著日本女子大学現代女性キャリア研究所/編2019/03発売

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