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ヘザー・R・ヤンガー株式会社アルクケアリング・リーダーシップヘザー・アール・ヤンガー発行年月：2021年10月26日予約締切日：2021年09月13日サイズ：単行本 ISBN：9784757439337 ヤンガー，ヘザー・R．（Younger,Heather R.）（ヤンガー，ヘザーR．）「エンプロイー・ウィスパラー“The　Employee　Whisperer・従業員と心が通じ合える人”」として名高いベストセラー作家であり、コンサルタント、組織リーダーシップ学部助教授、ファシリテーターとしても活躍。異人種・異宗教間結婚の両親のもとに生まれ、一部の親族から除け者扱いをされながら、同時にレジリエンスを高める。やがて、声を上げられない人々の代弁者となりたい、逆境を再構築する方法を伝えたい、と強く望むようになる。従業員エンゲージメント、ダイバーシティ＆インクリュージョン、リーダーシップ開発関連のコンサルティングと研修を行う企業、エンプロイー・ファナティクス（Employee　Fanatix）を設立し、現在は業績を上げられる「思いやりのあるリーダーシップ」について教えている。これまでに支援した業界は、金融、石油・ガス、建設、エネルギー、医療、個人向けサービス、連邦政府・地方自治体など多岐にわたる。ポッドキャスト「Leadership　with　Heart“心で導くリーダーシップ”」のホストを務め、著書『The　7　Intuitive　Laws　of　Employee　Loyalty“直感でわかる従業員ロイヤルティの7つの法則”』は、『フォーブス』誌のマスト・リード・リストに選ばれ、人事プロフェッショナルや組織のリーダーにとって必読の1冊となっている弘瀬友稀（ヒロセユキ） 1993年高知県生まれ。大阪大学外国語学部外国語学科英語専攻卒。在学中に豪州クイーンズランド大学へ留学。大学卒業後は金融機関や英語学習サービス運営会社に勤務する。その他、英会話講師や英文添削指導、ビジネス文書の翻訳など、英語関連の仕事に幅広く携わっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）はじめに　自分は「思いやりのある」リーダーですか/第1章　セルフリーダーシップのスキルを身につける/第2章　部下に自分の価値を感じてもらう/第3章　部下の強みを発掘する/第4章　部下を巻き込む/第5章　部下を丸ごと導く/第6章　傾聴の文化をつくる/第7章　安全な空間を提供する/第8章　決定権を与える/第9章　レジリエンスを鍛える/第10章　思いやりあるリーダーシップの投資対効果/おわりに　準備は整いましたか？しあわせな組織が最高の成果を出す。セルフマネジメント、部下の自己肯定感、強みの発掘、巻き込み、信頼関係と配慮、傾聴、心理的安全性、決定権、レジリエンスーどんな部下ともうまくいく9つのヒント。世界のトップリーダー93人の「思いやり」。本ビジネス・経済・就職マネジメント・人材管理リーダーシップ・コーチングビジネス・経済・就職経営経営戦略・管理

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